Ce n’est qu’un rappel : en tant que retraité, vous pouvez mettre à profit vos acquis professionnels pour le compte d’une entreprise. Inversement, si vous êtes une entreprise, vous pourrez certainement avoir besoin des compétences d’un retraité. Quel que soit le camp dans lequel vous vous situez, un contrat devra vous lier à l’autre. Et comme il en existe plusieurs, vous vous demandez déjà peut-être : pour quel type de contrat de travail faut-il opter pour un retraité ? Essayons de faire ensemble le tour d’horizon de cette question !
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En fonction de son régime, on peut bénéficier d’un cumul libéralisé ou d’un cumul plafonné :
Dès lors que sa retraite est totalement liquidée et que l’on reprenne une activité professionnelle en tant que salarié ou travailleur indépendant, on peut alors bénéficier d’un cumul libéralisé (ou cumul emploi-retraite). Mais bénéficier de cet avantage de cumul de pension et de revenus professionnels est soumis à deux critères (exception faite au domaine agricole) :
Ce qu’il faut retenir ici, c’est qu’à partir de janvier 2009, le cumul emploi-retraite est accessible aux 2 types d’assurés susmentionnés. Avant cette date, ce cumul était plafonné et les bénéficiaires devaient attendre 6 mois avant de prétendre à un quelconque emploi salarié auprès de leur dernier employeur.
Ce type de cumul est avant tout applicable aux assurés dont la liquidation de la retraite est antérieure au 1er janvier 2004 ; il s’applique à un ou plusieurs des régimes suivants : régime général, régimes spéciaux, régime dit des salariés agricoles… Il constitue une alternative au cumul libéralisé mais sous une condition principale : celle liée au montant du dernier salaire et au pourcentage du SMIC horaire.
En effet, un assuré ne peut cumuler salaire professionnel et pensions de base (auxquelles peut s’ajouter une pension complémentaire), que si et seulement si : 1) le montant total de son dernier salaire est inférieur ou égal à la somme du cumul en question ; ou 2) son SMIC horaire est inférieur ou égal à 160 % dudit cumul. Dans tous les cas, la caisse de retraite dont il relève opte pour le plafond le plus avantageux au profit du bénéficiaire.
Mais comment cela fonctionne ? L’institution compétente établit la moyenne des revenus des 3 derniers mois civils en termes d’activité exercée par l’assuré. Ce calcul est flexible dans la mesure où, à la demande de l’intéressé, un revenu d’activité à temps complet peut substituer celui d’une activité exercée à temps partiel. Le calcul du cumul plafonné à plusieurs variables, mais le plus important est de savoir pour quel type de contrat retraité opter ?
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